无论是国内循环为主体、国际国内双循环并举，还是“投资、出口、消费”三驾马车并行的设想，工资分配制度的快速迭代，都是极其必要的。

　　迄今为止的“六代工资制度”，揭示了中国企业家的理想追求，是如何从“占有财富”这样的财富自由，过度到“技术革命”的理想主义情怀追求，正是我们中国企业所需要认真思考的大问题！也就是说中国企业家的光环有了“道德、正义和人民利益”的味道了！

　　这是我国解放后，历经土地改革、三大改造等重大建设运动所建立起来的工资制度。包括工人们的“八级工制度”。

　　这个制度特点，是借鉴了我国自西汉以来的工薪制度，就是“分层、分等、分级、分档”制度，工资升降通过调整人员的级别来完成！

　　这个工资制度，在企业中一直持续到本世纪初。今天政府机关的主体工资理念，还是铁工资制度！

　　这个工资制度的特点是稳定和清晰，极其标准、客观，不足之处在于容易使人怠惰，激发鼓励措施，依靠个人的强烈觉悟！对“坏人”没有激励作用！

　　在铁工资制度的运作底下，管理学者或者经济学家会提出来，组织体的运作效率比较低，组织成员的能力没有充分的发挥出来，从而损失了创造财富的机会和机制。

　　他们提出“提升效率”的方法，在铁工资制度以外，增加“奖金”作为激发鼓励措施，推动人们积极创造财富的欲望，让社会财富和物资丰富起来。

　　这个目的达到了没有呢？客观上是达到了。但是奖金衍生出来的问题是“奖金太少、激励不够”。怎么办？增加奖金也是有个上限的。那么这个奖金制度运行一段时间后，也是被企业管理层所诟病的！怎么办？

　　这很好理解，奖金制度是对全员进行奖励，虽然有多有少，但毕竟大家都还有，干部员工区别没那么大，但是在个人感受中，企业管理层的不满是表露无疑的，他们盼望得到更多，甚至不满足于发什么奖金来满足了。

　　于是，管理学者和经济学家联手推出，管理层承包制，工资制度就演变成“交足国家的，发够员工的，留下的就是自己的”，这样的承包制。

　　这种承包制，在农村就叫家庭联产承包责任制，实行个体户经营。刚开始确实推动农业生产的巨大进步，粮食产量显著提升。

　　在城市就是国有企业承包制，向国家交税、给员工发工资，剩下的就是自己的该得的利润了。

　　这个制度，对企业经营层的激发鼓励措施当然足够大了，同时，他们的风险和经营压力也逐渐上肩。

　　为了得到足够多的承保利润，承包人得绞尽脑汁的减少相关成本，提高收入。不过很不幸的是，员工工资被列入承包成本里面来了，这就是工资成本制的大开端。也是员工工资制度被不断压缩，劳动强度被不断加大的内在动力--提升利润和降低成本工资。

　　为了提升效率，将工资成本化，不断的往下压，这同时激起劳动者的反抗，劳资冲突不断激化，最终，单纯的成本工资制度，显然是无法推动企业经营和发展的。

　　于是，经济学家们和管理学者，又推出“绩效工资制度”，适当吸收员工本人的诉求，将员工部分目标和企业经营目标适当结合起来，与员工共享部分企业未来的发展成果，让员工看得见自己劳动付出和回报的关系，而不仅仅像“承包制成本制”中一样，被单纯当成成本压缩！

　　绩效工资制度，让员工参与到企业经营目标的设定、落实、资源分配等活动中来。重新部分恢复职工的丁点主人翁精神。

　　这第1.2.3.4待工资制度，都是成本工资制度，也能说，这样的工资制度下，除了被当成成本压缩以外，劳动者和企业没有一点关系，不被当人看的原因也主要是因为你是资本的成本，不是主体的人。因此，在成本工资制度底下，即使是罢工争取也是毫无意义的，仅仅是更大一点的成本而已。

　　股权工资制度，是第一次将股权和劳动结合，让劳动拥有企业主人的机会机制了，也就是劳动不再被单纯当成成本看待了，也不会被单纯压缩了。

　　股权工资的意思就是劳动者的工资切分为“成本性工资”和“股权性工资”，成本工资即使拿的少一点，也不会呈现被压缩的劳动状态，因为成本工资拿的少一点，那么股权工资就拿的多一点。这样呢，劳动者就没有吃亏的感觉，而且实际经营的效果，也确实给劳动者获得了极高的回报。

　　股权工资制度的改革之处，在于将绩效激励制度中的股权激励，扩大到全体职工，而不是企业高管几个人的定向收买。

　　也就是说股东和劳动者，实现了某种结合。从而调和了资本和劳动的激烈冲突的可能！

　　股权工资制度，是劳动者通过投资任职的公司，出资购买股权（无论是实体股权还是虚拟股权），实现劳动和股权的重合，从而某些特定的程度上改善了大多数劳动者的收入待遇，并进一步促进了劳动者主人翁精神的回归。

　　股权工资制度，并未改变股权、工资的根本性质，只是劳动股东的范围得到了扩大化的适用。但即使如此，也是具有巨大进步意义的。

　　股权工资制度的意义，还在于劳动者占有的股权份额具有绝对意义，而不是具有福利性质的百分之几而已，这与西方某些企业的全员持股显然不同。全员持股并不影响企业股权结构，更不影响员工收入的成本工资制度性质。

　　也就是说股权工资制度，也没有突破“剩余控制权”和“剩余索取权”的西方经济学框架，直到胖东来“利润工资制度”的出现。

　　利润工资制度，不仅仅是工资制度的改革飞跃，这种工资制度还改变的工资的性质，从“成本”上升到“成本为辅、利润为主”的性质飞跃。

　　营业收入-物质成本-法定成本税收-法定成本工资=资本利润+工资利润+税收利润

　　其中最大的影响，就是把劳动者当人看，当人看之后，职工也就是劳动者的目标和资本投资者的目标竟然全然一致。

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