在企业的运营体系中，基层员工如同基石一般，支撑着企业的各项业务运转。每一位企业领导者都怀揣着期望，渴望基层员工能以饱满的热情和高度的积极性投入工作。因为充满了许多活力、积极进取的基层员工队伍，是企业提升生产效率、保障经济效益、稳固市场竞争力的核心要素。然而，探寻行之有效的员工积极性调动方法，并非易事。自雇佣关系诞生以来，雇主们便在这一领域不断摸索，尽管积累了众多方法，但在现代企业复杂的经营管理情境下，这一问题依然需要深入剖析与慎重对待。

　　当下，一些企业在调动基层员工积极性方面存在很明显短板，甚至会出现严重偏差。究其原因，多数是因为领导者对员工积极性的本质内涵缺乏深度理解，仅凭主观认知行事，致使所实施的激励举措如同无的放矢，难以达到预期的激励效果。

　　物质激励作为一种直接且常见的员工奖励手段，通过物质层面的奖励惩罚机制，驱动员工努力工作。常见的物质奖励形式丰富多样，如绩效奖金、员工福利、股权分配、各类津贴以及补助等。物质基础在人们的社会活动中占据着主体地位，更高的收入和更优厚的待遇往往能够在某些特定的程度上点燃人们的工作热情，正因如此，物质激励长期以来一直是企业激励体系中的重要组成部分。然而，在实践过程中，众多企业逐渐发现，跟着时间的推移，员工在获得薪资增长后，工作热情会逐渐降温。为维持激励效果，企业不得不持续进行加薪操作，这不仅大幅度的增加了企业的经营成本，而且员工的积极性提升效果也远未达到预期。

　　此外，部分企业在实施物质激励时，为了尽最大可能避免员工内部出现心理失衡，采取了绝对公平的原则。但这种做法实际上严重削弱了员工的工作积极性。因为绝对公平模糊了勤奋与懒惰的界限，使得员工的工作成果在物质回报上没办法得到体现，平均主义的激励模式等同于没有激励。事实上，人类的需求是多元的，除了物质需求外，精神层面的需求同样重要。在某些情况下，高额的物质奖励反而会引发负面效应，例如员工之间为了争夺奖金而相互保密、各自为战，影响团队协作和工作的正常推进，进而破坏企业的整体氛围。由此可见，单纯依赖物质激励难以实现对员工积极性的长效激发，必须将物质激励与精神激励有机融合，才能真正触动员工的内心，激发他们的工作热情。否则，企业可能会陷入一种误区，看似在努力调度员工积极性，实则只是激发了员工对物质待遇的过度追求。

　　那么，在激发一线员工积极性的过程中，企业究竟该如何思考，并制定出切实可行的规章制度呢？华恒智信的资深顾问专家基于多年的实践经验，提出了以下具有建设性的观点：

　　：激励的最终目标是助力员工高效完成既定任务，而实现这一目标的前提是员工具备胜任工作的能力，并且有潜力在激励的作用下逐步提升。因此，企业要对员工的能力做全面、客观的评估，准确判断其是不是具备岗位所需的职业技能。若员工具备相应能力且有较大的发展的潜在能力，激励政策才能有的放矢，发挥出应有的效果；若员工的能力与企业要求相差甚远，甚至无法胜任工作，适时更换人员可能是更为明智的选择；对于能力存在一定差距，但通过系统的职业技能培训和个性化辅导能够提升的员工，公司能够通过针对性的培养措施来弥补其能力短板。

　　：当员工具备了基本的工作上的能力后，企业要深入分析影响业绩提升的重要的条件。不一样的行业、不同规模的企业，其业绩影响因素各不相同。领导者需要以敏锐的洞察力，全面考量企业所处的市场环境、行业地位以及内部生态链，精准找出对业绩产生关键影响的因素。若这一些因素能够促使员工产生积极、有效的工作行为，且与企业的发展目标相契合，企业应将这些行为与职业化考核体系紧密挂钩，并结合科学的业绩评价机制，给予相应的物质激励。通过这一种方式，不仅能够有效调动员工的工作积极性，还能为组织的发展提供有力支持。

　　：当员工对企业的忠诚度达到一定高度时，他们往往会自发地为企业的发展贡献力量，此时物质激励的作用可能会相对减弱。精神激励在提升员工忠诚度和工作积极性方面具有独特的优势，它是一种更高层次、更具内涵的激励方式。精神激励涵盖了多个方面，如满足员工的工作成就感、增强员工的被认同感、赋予员工更多的责任和影响力、为员工提供个人成长和发展的机会以及认可员工对企业做出的有价值贡献等。当员工的基本物质需求得到满足后，他们会更加注重自身在事业上的成就和个人价值的实现。对于优秀员工而言，领导的认可和赏识往往比高额的物质奖励更能激发他们的工作热情和创造力。企业在面对员工积极性不高、团队凝聚力不足的问题时，常常会首先想到提高薪资或发放奖金，但这样的形式只能带来短期的刺激效果，无法从根本上解决问题，还会给公司能够带来沉重的金钱上的压力，甚至有可能导致薪酬管理陷入恶性循环。从长远来看，关注员工的精神待遇是企业留住核心人才、打造高效团队的重要的条件之一。然而，精神待遇往往具有隐蔽性，容易被管理者忽视。而员工在实际在做的工作中，往往更渴望得到人文关怀和情感上的满足，正所谓 “士为知己者死”。因此，企业领导者必须充分认识到精神待遇的重要性，全方面了解员工的需求，通过实施人性化管理，如赋予员工更多的工作自主权、鼓励员工参与决策、为员工提供个性化的职业发展规划等，提升员工对精神待遇的满意度，以此来实现员工与企业的共同发展。

　　综上所述，激发一线员工的积极性并制定合理的规章制度，是一项系统而复杂的工程，需要企业从多重维度做综合考量和精心设计。只有这样，企业才能构建起一支充满了许多活力、积极进取的员工队伍，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

　　在这个AI足以以假乱真的年代，很多人都不敢轻易相信自身的眼睛。以至于当多位网友晒出淮南师范学院老师苑萌萌的照片时，大家都以为是AI模仿了刘亦菲。可事实是，世界上真的有长得这么像的两个人。这位老师名叫苑萌萌，是从俄罗斯留学回来的博士，教授的是逻辑学科。

　　18日晚些时候，胡塞武装发表声明称，该组织当天向以色列在特拉维夫的军事目标以及位于红海和阿拉伯的美国航母编队发动了袭击。从17日晚到18日凌晨，美军对也门西部荷台达省的伊萨角港发动多次空袭。截至目前，已造成80人死亡，另有上百人受伤。

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　　日前，山西省大同市中级人民法院审理席某某上诉案及所涉婚约财产纠纷上诉案的审判长接受记者正常采访：本案系不公开审理的案件，一审宣判后，鉴于网上存在大量不实信息，法院在法律规定范围内最大限度回应社会关切，澄清事实。

　　近日，世贸组织总干事恩戈齐·奥孔乔-伊维拉被问到有关美国和世贸组织关系的问题时，笑谈这是一个“五年来一次”的问题。记者：“（美国）共和党众议员提出动议，要求特朗普政府让美国退出世贸组织，美国现在还在“船上”吗？如果美国退出，世贸组织如何继续运作？

　　此次广交会，无论参展商还是境外采购商数量都再创新高。广交会是重要的外贸平台，中国“智造”正在通过这一个平台走向世界。这几天不少参展商拿下大订单，采购商们也采购到不少新产品。吕羽华，是一位来自马来西亚的采购商，中文讲得十分流利，这次他来广交会，关切中国数字技术的发展成果。

　　玩具业是美国遭受关税冲击最严重的行业之一。美国有线电视新闻网（CNN）指出，对中国生产的玩具加征高额关税，意味着曾经物美价廉的玩具将变成“奢侈品”。美国商务部多个方面数据显示，2024年美国进口了价值177亿美元的玩具，其中75%来自中国。

　　△美国加州州长纽森（资料图）美国人口和经济规模第一大州加利福尼亚州州长纽森当地时间16日宣布就关税问题起诉特朗普政府。他批评特朗普政府滥用关税政策的行为“违法”，给美国经济导致非常严重混乱和破坏。加州成为全美第一个就关税问题起诉特朗普政府的州。

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