昨天晚上接到读者投稿，又崩了一家规划院，这家院也不是什么小院，从前还上过

　　砍完今后，领导还给他们画饼：2k是保底的基本薪酬，谁的成绩好，会舔的基本薪酬还能加1千；

　　但院里的实在的状况却是：大部分人既拿不到那1千块，也拿不到那1500，只能长时间（十多个月了）拿着2.1K的薪酬过活。

　　其时这家院领导层大换血，换来的是外面的私企老板和施行工程单位的人，这家院自身是国企，看来仍是私企的老板狠，压榨手法多！

　　第二行6千是该院的十三薪（3900元）和惯例基本薪酬（2100元）之和，降薪之前是1万；

　　降薪前，该院最终一个月薪酬加年终奖是2.1万，降薪后是1.5万，比较那些发几百块的规划院的确强了不少。

　　可是降薪今后，该院月发就没有保证了，1500元的预发绩效并不是每个月都有，回款状况欠好就没有；

　　2100元是基本薪酬，比当地最低薪酬还要低，好的状况下，月发有3900，差一点就只有2400了；

　　简直是太惨了，看该院官网的介绍也是适当巨大上，双甲级资质，职工上千人，更难以想象的是全国勘测规划大师等一众专家，获奖很多；

　　该院从2023年开端就在走下坡路了，其时内部发过一个：保中心部分，效益欠好的要坚决筛选；

　　从企业的视点来看，保能盈余的部分的确无可厚非，但那些无法盈余的部分也并非是才能问题，而是商场太烂。

　　尽管上一年整个规划商场行情惨白，但该院仍是盈余了1千多万，但是底层画图匠们不光没分到任何优点，还喜提了全方位降薪大礼包！

　　年终奖则是规划院在核算规划师的产量后，扣掉平常的月发，一次性发放的绩效奖金，独自计税！

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